O cuidado com a saúde mental dos funcionários pode ser afetado negativamente no local de trabalho por: Políticas inadequadas de saúde e segurança – As políticas de saúde e segurança no local de trabalho são projetadas para proteger o bem-estar dos funcionários, visitantes e clientes. Eles também protegem os empregadores. Por exemplo, uma política geral pode incluir educar os funcionários sobre as preocupações diárias com o cuidado com a saúde ou demonstrar um compromisso com condições de trabalho seguras.

Os funcionários estão trabalhando com materiais perigosos ou equipamentos com manutenção deficiente? O local de trabalho é muito estreito, mal iluminado, mal ventilado ou anti-higiênico? Os acidentes ocorrem frequentemente no trabalho? As reclamações ou preocupações relacionadas à segurança dos funcionários ficaram sem resposta? Locais de trabalho com políticas de saúde e segurança deficientes podem afetar o cuidado com a saúde mental dos funcionários, levar à perda de pessoal, representar um risco de processos judiciais e reduzir a rentabilidade.

Má gestão da comunicação – A gestão da comunicação amigável e comprometida é a marca de um bom relacionamento entre gestão e colaboradores. Em contraste, práticas deficientes de comunicação e gestão colocam pressão sobre os relacionamentos e levam a problemas de saúde mental e stress no local de trabalho.

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Dr Stéfano Fiúza – Cirurgião de Cabeça e Pescoço
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